BONGARDT CONSULTING

Klaus Bongardt
(Wuppertal 1960)

Erfahrung

  • 20 Jahre im Management einer deutschen Großbank, sowohl in strategischen Stabsaufgaben wie in der Geschäftsleitung Vertrieb.

Seit 2009:

  • Coach und Berater für Führungskräfte insbesondere mit Schwerpunkt auf persönliche Veränderungskompetenz, berufliche Perspektiventwicklung und Stärkung der Präsenz.
  • Team-Coaching von Führungskräften und ihren MitarbeiterInnen zur Entwicklung verbesserter Zusammenarbeit und Performance in Veränderungs- und Integrationsprozessen sowie bei Konfliktsituationen.
  • Workshops/Training mit Führungskräften u. a. zum Mitarbeitergespräch und Verhalten in Veränderungsprozessen.
  • Shadowing von Vertriebsführungskräften z. B. bei Einführung neuer Beratungs- und Vertriebsstandards.
  • Beratung der Geschäftsführung von mittelständischen Unternehmen (u. a. zu Nachfolgeregelung, Führungs- und Vergütungsstruktur und Mitarbeiterbeurteilungssystemen).
  • Karriereberatung für Führungskräfte

Weiterbildung

  • „Psychologie der Veränderung - emotional intelligent coachen“; 6 Module, 23 Tage; Zertifizierung DBVC; Dietz Training, Starnberg; 2013 – 2015.
  • „Zertifizierter Senior Executive Coach“, 3 Module, 9 Tage; TEAM P Dr. Holger Sobanski, Stuttgart; 2012 - 2013.
  • Zertifizierter „Coach/Facilitator for Transformational Leadership“; 8 Module, 27 Tage; Iris von Tiedemann, Jürgen Kugele, Berlin; 2010 – 2011
  • „Masterkurs Coaching und Beratung“; 8 Module, 16 Tage; Kessel & Kessel GmbH, Hanstedt; 2010 - 2012.
  • „Coaching- und Beraterausbildung in systemischer Transaktionsanalyse“; Institut der Beratergruppe Hanstedt; 18 Module, 36 Tage; 2006-2009.
  • Lizensierung für den Einsatz des Persönlichkeitsinventars Golden Profiler of Personality (GPOP).
  • Besonders tiefes Interesse an den weiterführenden Theorien und Konzepten von Eric Berne, dem Zürcher Ressourcenmodell, der Jungschen Typenlehre und den neuen Erkenntnissen aus der neurobiologischen Forschung.

Überzeugung

Bereits bei meiner Führungsarbeit habe ich durch konsequente Stärkenorientierung die besten Ergebnisse erzielt. Daher konzentriere ich mich als Coach und Berater voll auf die Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale meiner Gesprächspartner. Mein Anspruch ist es, sie bei der Suche nach der für sie passenden Rolle zu begleiten und bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.

WERDE, DER DU BIST

Dieser an die Jugend gerichtete Sinnspruch von Pindar* beschreibt für mich in beeindruckender Klarheit den Auftrag und die Erlaubnis zu lebenslangem Lernen und Entwicklung, Stehen zu den eigenen Stärken sowie Vertrauen in die eigene Kompetenz.

(* Pindar; griechischer Dichter 522 v. Chr. – 445 v. Chr.)

 

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